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清远市清城区“四个坚持”
 
促人才工作提质增效
 

  2018年,清城区不断创新人才工作举措,有效激发人才创新创业活力,充分发挥人才在创新驱动、转型发展中的第一资源作用,为全区经济社会发展提供人才智力支撑。
  坚持党管人才,抓好体制机制创新一是形成工作合力。坚持牵头抓总、统筹谋划,把党管人才原则体现到人才工作的各个方面。各单位切实履行招才引智工作责任,区人才工作领导小组各成员单位继续发挥职能优势,同其他部门、街道建立信息共享联络机制,形成集聚人才工作合力。二是探索人才新政。深化人才发展体制机制改革,深入20个区直单位,8个街镇,部分规模以上重点企业开展人才工作调研,草拟了《清城区“凤聚清城”人才引进实施办法》和《“引凤计划”扶持重点人才工程项目实施方案》(征求意见稿),重点从紧缺人才的引进支持、本土人才的开发培养等方面,绘制符合清城实际的人才工作“施工图”。三是完善工作制度。修订完善《区领导干部联系高层次人才工作制度》等规定,进一步扩大工作范围、细化工作任务、完善工作保障,确保建立联系服务高层次人才常态化工作机制。2018年以来,区领导干部以“四个一”互助活动为载体,联系走访高层次人才45人次,协调解决问题23条。
  坚持广纳英才,抓好人才队伍建设一是以人才计划引才育才。5个项目入选省“扬帆计划”和市“起航计划”,引进培育金属产业科技领军人才5名,创新团队2个,科技创新创业人才50名;引进社会工作专家团队2个,培育社工骨干9人,开展社工培训416人次,培养持证社工88人占全市社工人才的60%以上。新入选市“起航计划”领军人才和青年拔尖人才3名,市行业技能先锋奖4人,享受省政府特殊津贴人员选拔3人。二是以项目合作柔性引才。牵线钛美铝业等12家高新技术企业与高校、科研院所开展项目合作,金属、农业、信息等行业企业与中南大学等院校专家团队进行项目对接,引进博士导师团队2个,创新创业专家18人,全日制硕士研究生21名,博士生8名,博士后2名。牵线区人医、石角卫生院与广东老教授协会进行项目对接,引进医学专家6人到对口科室坐诊,帮助基层医院解决儿科、妇科、中医康复、影像等医疗技术难题。
  坚持载体创新,抓好人才平台建设一是全市首创“党建+人才驿站”一站式人才服务平台。积极探索城市基层党建与人才双融合的工作新路径,在金创电商产业园打造一站式党建+人才服务中心。推行“1+2+X”党建引领人才工作法,以“第一书记+驿站专员+专业社工”运作模式,不断强化政治引领,靶向引才育才。2018年,驿站以党建为引领,为进驻企业、团队提供党员学习教育、技术攻关、项目对接等服务52场次,帮助丽珠新北江制药有限公司等多家支柱企业解决技术难题8个;通过“区域智库”为企业在生物制药、金属行业等重点领域,结合产业发展需求,靶向引才,柔性引进博士12名,硕士78名。二是在全市率先创建技能大师工作室。将企业有绝技绝活的高技能人才集中起来,将专业技能以师傅带徒弟、徒弟带工人的现代化学徒方式传承,以此为契机,开展师徒结对、评选技术标兵等行业人才活动,发挥高技能领军人才和能工巧匠在传授技艺、技能攻关等方面的带动和辐射作用。目前,经专家考察评审,该区申报的市级技能大师工作室6家,通过验收的有5家;申报率和通过率居全市第一。
  坚持精细服务,营造爱才惜才氛围一是组织开展人才培训。在上海华东理工大学举办“社工管理人才爱国主义教育暨管理能力专题培训班”,在本地举办高新技术企业科技人才、电商产业设计人才、社工人才等系列专题培训班8期,开展专题研讨活动6次,培训人数达708人次。探索多种培养人才的模式,在清远职业技术学院挂牌建立生产性服务业人才培训基地,建立多层次人才培育体系。二是畅通人才诉求渠道。区委组织部、区人社局牵头,深入规模以上企业、高新企业走访、调研88家次,发放各类人才政策文件350份、《魅力清城》和《杰出人才风采录》等宣传画册1760份。按季度走访高层次人才对象58人次,截至12月底共发放高层次“六类人才”安家费及津贴补贴44.327万元,发放《高级人才工作证》18个,帮助5名企业高技能人才对象解决家属就医、子女入学等问题。
 
(清远市清城区委组织部)
 
         

 

 

 

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