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梅州兴宁市“三注重”

全力构筑山区人才聚集高地
 

  梅州兴宁市围绕“三注重”,注重抓好全市人才的培养、使用、引进、管理和服务工作,着力构筑山区人才聚集高地,助力推动“一城一廊一带”建设。
  注重人才吸纳,建成人才集聚高地。积极组织上报急需紧缺人才目录岗位,目前共有29个单位118个岗位列入《2017-2018梅州市急需紧缺人才目录》。大力选拔和引进高素质人才,推荐选拔17名梅州和兴宁市有突出贡献专业技术拔尖人才,公开招聘具有研究生学历的“千人计划”人才14名、急需紧缺人才7名,新兴产业人才11名。通过公务员招考、事业单位公开招聘等方式,2018年新招录公务员149人、粤东西北乡镇事业单位专项招聘事业单位干部373人,其中粤东西北卫生专项招聘73人。重点招录“双一流”大学优秀毕业生15名。至目前,人才总量近5万人,其中高层次人才1821人。实施“乡贤引才工程”,重点引进符合该市产业发展方向、拥有自主知识产权项目和技术的高层次人才。通过现场招聘、网络等形式,引进企业各类人才约1000人。
  注重人才培育,提升人才综合素质。通过实施机电产业人才培育工程,共培养引进机电人才352人,其中高级人才22名、实用人才195人,高校聘用135人。通过产学研、科技特派员等培养企业专业技术人才500人。抓好各种类型人才培训,充分利用农业推广中心、技工学校等培训基地,大力加强农村和企业实用人才的培养力度,共培养实用技能人才4200多人,培训企业技能人才合计1.2万多人次。举办“企业数字化转型发展”研讨培训班、新三板上市(投融资)专题研修班等,共培训企业管理人才2500多人次。共举办各类型党政人才的干部培训班18期3233人次。
  注重制度建设,强化人才保障机制。健全完善《加快人才发展实施意见》,明确大力培养行业拔尖人才、创新创业人才、企业经营管理人才、本土文化旅游人才、实用技能人才、社会事业人才等重点人才。特别注重加强对引进创新创业团队、行业领军人才、急需紧缺人才、青年优秀人才都有相应的奖励、激励措施。修订《有突出贡献的专业技术拔尖人才管理办法》,完善了激励拔尖人才的保障措施,提高了拔尖人才的待遇。下发《关于进一步加强联系服务高层次人才工作的实施意见》,建立健全人才联系、培养、管理和使用的良好运行机制。投入资金380万元重点建设兴宁人才驿站、支持建立重点实验室等研发机构,继续健全完善人才驿站平台建设。把人才驿站与广东壹号创新创业基地、兴宁市技工学校人才培育基地、广东熙和湾客乡文化旅游产业公司串珠成链,打造集高端人才服务、创新创业人才培训、休闲交流为一体的人才服务平台。设立人才发展专项资金制度,财政每年投入1000万元资金,加大对人才引进、培养、优秀人才奖励和人才驿站等重点人才项目建设。

(梅州兴宁市委组织部)
 
         

 

 

 

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